| 管理者工作内源压力与外源压力的结构模型研究 |
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| 引用本文： | 许小东.管理者工作内源压力与外源压力的结构模型研究[J].管理工程学报,2007,21(1):36-40. |
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| 作者姓名： | 许小东 |
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| 作者单位： | 浙江大学管理学院,浙江,杭州,310027 |
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| 摘 要： | 工作压力是影响工作行为的重要因素.本研究提出工作压力源可分解为工作内源性与外源性两类压力因素;据此构思认识,以管理者为研究样本对象,运用结构方程方法,探讨分析了压力源系统的结构模型及其相应影响效能.研究结果表明:①工作压力系统可由工作内源压力与工作外源压力两类因素构成;两类压力源因素相互独立.②来自工作活动本身的内源性压力对管理者工作压力有较大影响.③来自工作以外的外源性压力对管理者工作压力影响较弱.④多数管理者具有寻求紧张、有挑战性的工作的倾向.
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| 关 键 词： | 工作压力 内源性压力 外源性压力 管理者 结构方程模型 |
| 文章编号： | 1004-6062(2007)01-0036-05 |
| 修稿时间： | 2006年6月12日 |
A Structure Modeling Study on the Job Intrinsic Stressors and Extrinsic Stressors of the Managers |
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| XU Xiao-dong.A Structure Modeling Study on the Job Intrinsic Stressors and Extrinsic Stressors of the Managers[J].Journal of Industrial Engineering and Engineering Management,2007,21(1):36-40. |
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| Authors: | XU Xiao-dong |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | job stress intrinsic stressors extrinsic stressors managers structure equation modeling |
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