| 我国人力资源文化素质存量及其经济分析 |
| |
| 引用本文： | 杨晓明.我国人力资源文化素质存量及其经济分析[J].北京科技大学学报(社会科学版),2004,20(3):52-55,81. |
| |
| 作者姓名： | 杨晓明 |
| |
| 作者单位： | 北京科技大学 高等教育研究所, 北京 100083 |
| |
| 基金项目： | 北京市哲学社会科学基金，北京市教育规划项目，北京科技大学校科研和教改项目 |
| |
| 摘 要： | 本文以人均受教育年限作为一个测度人力资源文化素质存量的指标,以此进行了国际比较和国内省际比较的实证分析,提出了我国人力资源发展水平的区划分类;在此基础上,应用相对比值法比较了全国31个省市人力资源文化素质存量利用效率,提出了人力资源文化素质存量经济利用效率的木桶原理。
|
| 关 键 词： | 人力资源 文化素质存量 人均受教育年限 相对比值法 木桶原理 |
| 收稿时间： | 2004-07-22 |
Stocks of Human Resources Education Attainment of China And Its Economical Analysis |
| |
| YANG Xiao-ming.Stocks of Human Resources Education Attainment of China And Its Economical Analysis[J].Journal of University of Science and Technology Beijing(Social Sciences Edition),2004,20(3):52-55,81. |
| |
| Authors: | YANG Xiao-ming |
| |
| Institution: | Inst. of Higher Education USTB, Beijing 100083, China |
| |
| Abstract: | In this paper, we use average years of education per person as an index to measure Stock of Human Resources Education Attainment(SHREA), which is used to make a empirical analysis of both home and abroad. On the basic of it we put forward a domain classification for SHREA of China. At last, by using relative ratio method, we analyze the economical efficiency of SHREA for 31 provinces of our country, and put forward the bucket principle. |
| |
| Keywords: | human resources stock of education attainment index relative ratio method bucket principle |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《北京科技大学学报(社会科学版)》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《北京科技大学学报(社会科学版)》下载免费的PDF全文 |
