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| 变革型领导与下属工作使命感:基于员工发展导向的组织文化感知的调节作用 | |
| 作者单位： | ;1.清华大学经济管理学院 |
| 摘 要： | 变革型领导对下属的工作使命感具有积极的影响作用。下属的工作使命感在变革型领导与下属工作绩效、满意度之间起部分中介作用。员工发展导向下的组织文化感知调节了变革型领导对下属工作使命感的影响,即下属感知到的基于员工发展导向的组织文化越强,变革型领导与下属工作使命感的正相关关系就越强,反之就越弱;同时,基于员工发展导向的组织文化通过调节员工的工作使命感,进而分别调节了变革型领导与员工的工作绩效、工作满意度的关系,即下属感知到的基于员工发展导向的组织文化越强,变革型领导对下属的工作绩效、工作满意度就越强,反之就越弱。笔者认为,本研究丰富了变革型领导作用机制的研究,拓展了工作使命感前因和结果变量的研究,对组织的员工管理实践具有重要意义。 |
| 关 键 词： | 变革型领导 工作使命感 员工发展导向 组织文化 |
Transformational Leadership and the Followers' Sense of Calling at Work:The Moderating Role of Perceptions of Employee Development-oriented Organizational Culture |
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| Keywords: | |