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| 战略人力资本时代员工甄选的细节提示:对面试中着装品牌的关注 | |
| 引用本文： | 祁大伟,郭砚君.战略人力资本时代员工甄选的细节提示:对面试中着装品牌的关注[J].劳动世界,2016(2):31-33. |
| 作者姓名： | 祁大伟 郭砚君 |
| 作者单位： | 1. 北京语言大学,北京,100083;2. 中国人民大学,北京,100872 |
| 基金项目： | 本成果受北京语言大学院级科研项目(中央高校基本科研业务费专项资金资助)(15YJ0420) |
| 摘 要： | 面试环节提供了机会,让招聘者能够直接接触,直接观察应聘者,以更为直观地了解其综合情况,并为最终的聘用决定提供生动而具体的信息.面试中有可能涉及的问题和内容,应试者可通过多种渠道收集信息以作回答的准备,因此,除了话语、肢体和表情之外,面试官还应关注或是考察哪些方面从而较为准确地辨别应试者所提供的简历信息以及快速地反应其能否与岗位相匹配同样值得探寻.受到一项调查研究结果的启示,本文从理论与实践两个方面探讨了在面试环节中注重应试者衣着及其品牌的必然性与必要性,并为企业开发培训项目提供了依据. |
| 关 键 词： | 面试 品牌 角色期望 培训开发 |
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