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| 员工培训低效的原因及改进方法 | |
| 作者姓名： | 饶伟国 肖鸣政 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 一、培训低效的原因分析 影响培训效果的因素非常多，在培训管理工作的一系列流程中，仔何环节的决策不当或执行不力都有可能危害培训的效吴，影响培训的收益。从以往的研究来看． |
| 关 键 词： | 员工培训 培训效率 培训方法 企业培训 人力资源管理体系 |
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