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| 如何设计职务说明书 | |
| 引用本文： | 柏阳.如何设计职务说明书[J].经理人,2000(8). |
| 作者姓名： | 柏阳 |
| 摘 要： | 案例A 公司是浙江省一家著名的电器制造公司。在一次咨询服务中,其人力资源经理和部门经理反映了一些问题,例如公司时常出现员工抱怨不知道干什么?对工作的角色和内容经常产生冲突和误解;重叠职责和职权,结果造成“努力”的重复和无效;挑选和录用的员工与工作要求不相符合;绩效考核时感到缺少依据,无从着手;培训方案不适合工作要求,经常造成生产力 |
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