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| 无为,而治? | |
| 作者姓名： | 乔生 |
| 摘 要： | 听闻加州硅谷的管理早已超越了行为科学的阶段,达到了中国老庄“无为而治”之境界。在那里,多为“王老五”的 IT 天才与准天才们无须上下班,无须打卡、请假,老板只看你的结果就行。对此,我常怀疑这种信息时代的管理在目前中国的市场,一则国内人力的质素整体尚难达到老美知识英雄的水准;二则国内的期权、股份合作等分配制度还只是发韧于上世纪的最后一年,何况还是理论界的雷声大,企业界的雨点小。换言之,商业社会的管理模式同分 |
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