企业培训的五大突破口

“美的”在培训中遇到的五大难点,非常具有代表性。如何协助企业解决这些问题,可以作为衡量培训公司专业程度的某种尺标。我们认为:1 培训的深度与特色。首先决定是否持续培训,并不是以参加培训次数的多少为考量。对于如何解决培训的深度与特色问题,以保证培训的效果,我们的做法是:培训之前做好足够的培训需求访谈,分析出客户真正的培训需求,欠缺什么培训什么,量体定做,因材施教,培训完成后进行培训报告总结。我们为波导公司业务员进行培训的案例中,每期真正实施培训的时间只有3天,而之前的需求访谈和之后的培训综合报告所使用的时间为20个工作日。