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| 和谐劳动关系语境下的企业员工关爱计划设计 | |
| 引用本文： | 王伦刚,王乐.和谐劳动关系语境下的企业员工关爱计划设计[J].中国劳动,2012(8):42-44. |
| 作者姓名： | 王伦刚 王乐 |
| 作者单位： | 西南财经大学 |
| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究青年基金项目(09YJC820091)资助 |
| 摘 要： | 全球以合作为本质的劳动关系正在逐渐替代原有的以阶级对抗为基础的劳资关系。劳资政三方共同追求劳资合作、落实工作环境权成为21世纪劳资关系的主流。而员工关爱计划正是企业积极改善工作环境的措施之一。企业员工关爱计划,是企业为其员工提供的包含精神福利、物质福利与心理援助支持相结合的系统性关爱项目组合,旨在帮助改善员工在企业中的工作环境和氛围,全方位帮助员工解决个人职业、生活和家庭问题,从而提高员工 |
| 关 键 词： | 员工满意度 企业员工 计划设计 工作环境 企业发展 劳动关系 健康体检 相结合 劳资关系 劳资合作 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |