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| 如何确定关联企业双倍工资赔偿责任 | |
| 引用本文： | 王保林.如何确定关联企业双倍工资赔偿责任[J].中国劳动,2012(3):53-54. |
| 作者姓名： | 王保林 |
| 作者单位： | 上海市浦东新区人民法院 |
| 摘 要： | 案情简介甲公司和乙公司分别于2008年7月、2009年6月成立,股东相同,两公司法定代表人为同一人,实际经营地址也为同一场所。张某于2010年1月至甲公司从事电脑销售工作,月薪3000元。后在法定代表人的主动安排下,张某于2010年7月被调至乙公司从事电脑销售工作,月薪同样3000元。在两公司处工作期间,张某曾多次催促两公司与其签订书面劳动合同,但两公司一直未与其签订。张某 |
| 关 键 词： | 关联企业 双倍工资 赔偿责任 劳动合同 法定代表人 法律人格 连带责任 宽限期 销售工作 用人单位 |
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