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| 员工组织信任对组织公民行为的影响及情感承诺的中介作用研究 | |
| 引用本文： | 刘家凰,吕春晚,吴爽.员工组织信任对组织公民行为的影响及情感承诺的中介作用研究[J].人力资源管理,2011(1):62-63. |
| 作者姓名： | 刘家凰 吕春晚 吴爽 |
| 作者单位： | 西安交通大学管理学院 |
| 摘 要： | 组织信任是企业提高组织有效性的一个直接、有效和经济途径。员工组织信任与和组织公民行之间存在关系。研究发现,员工组织信任对组织公民行为有显著的正向影响,情感承诺在员工组织信任与组织公民行为之间存在显著的中介效应。 |
| 关 键 词： | 员工组织信任 情感承诺 组织公民行为 |
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