对人本管理的几点思考 |
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引用本文: | 谭超.对人本管理的几点思考[J].湖南社会科学,2005(2):179-180. |
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作者姓名: | 谭超 |
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作者单位: | 武汉科技大学管理学院 |
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摘 要: | 所谓人本管理 ,不同于“见物不见人”或把人作为工具、手段的传统管理模式 ,而是在深刻认识人在社会经济活动中的作用的基础上 ,突出人在管理中的地位 ,实现以人为中心的管理。这里 ,本文就人本管理的几个问题加以探讨。 一、实行人本管理应处理好个体与群体的关系 在传统的大集体主义中 ,个人往往是被湮没在家族、集体中的 ,是微不足道的 ,突出个人利益与人们所崇尚的“君子喻于义”的道德观念直接对立 ,因而个人的正当利益在许多情况下都被堂而皇之的理由所拒绝。但事实上员工在追求利益时大多是以个体的形式表现出来 ,他们更多…
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关 键 词: | 人本管理 传统管理模式 社会经济活动 以人为中心 |
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