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| 经营管理价值观异质性对冲突与绩效的影响——基于123个高管团队的实证研究 | |
| 引用本文： | 孙海法,程贯平,刘海山.经营管理价值观异质性对冲突与绩效的影响——基于123个高管团队的实证研究[J].东北大学学报(社会科学版),2011,13(4). |
| 作者姓名： | 孙海法 程贯平 刘海山 |
| 作者单位： | 中山大学管理学院,广东广州,510275 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金重点资助项目，国家自然科学基金资助项目 |
| 摘 要： | 通过定性研究总结了高管团队的六类经营管理价值观,并对123个高管团队进行了问卷调查,实证分析了高管团队经营管理价值观异质性对冲突和绩效的影响.研究结果表明:高管团队的创新价值观异质性、长远发展价值观异质性、经济效益价值观异质性均对任务冲突有显著正影响,创新价值观异质性对关系冲突有显著正影响.任务冲突在创新价值观异质性、长远发展价值观异质性、经济效益价值观异质性和决策有效性之间起完全中介作用,在长远发展价值观异质性和企业短期绩效之间起完全中介作用. |
| 关 键 词： | 高管团队 价值观 企业绩效 |
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