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| 论企业兼并中文化整合模式的选择 | |
| 引用本文： | 李卉妍,王树恩,王浩.论企业兼并中文化整合模式的选择[J].西安电子科技大学学报(社会科学版),2007,17(6):15-19. |
| 作者姓名： | 李卉妍 王树恩 王浩 |
| 作者单位： | 1. 天津大学,管理学院,天津,300072;沈阳工业大学,管理学院,辽宁,沈阳,110023 2. 天津大学,管理学院,天津,300072 3. 三亚航空旅游职业学院,旅游与酒店管理系,海南,三亚,572000 |
| 摘 要： | 目前,在经济管理中存在两个热点,一个是企业兼并,另一个是企业文化。前者是关于企业的发展,而后者则与企业的管理有关。我国的许多企业已经进行了兼并活动,但没有取得满意的效果,其中的一个最重要的原因就是对两个企业之间文化整合的忽视。因此,对企业兼并的考察开始从企业有形资产转向以企业文化为中心的无形资产上来。本文从总体上提出了四种比较成熟的企业文化整合模式,并指出企业应该根据自己的兼并策略及文化习惯进行有效的选择。 |
| 关 键 词： | 文化 整合 兼并 模式 |
| 文章编号： | 1008-472X(2007)06-0015-05 |
| 修稿时间： | 2007年5月10日 |
On the Culture Integrity Pattern in the Enterprises' Merger |
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| LI Hui-yan,WANG Shu-en,WANG Hao.On the Culture Integrity Pattern in the Enterprises'''' Merger[J].Journal of Xidian University (Social Sciences Edition),2007,17(6):15-19. | |
| Authors: | LI Hui-yan WANG Shu-en WANG Hao |
| Abstract: | |
| Keywords: | Culture Integrity Merger Pattern |
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