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| 文化、学习及创新如何影响核心能力——华南地区企业的实证研究 | |
| 作者姓名： | 谢洪明 薛寒飞 程昱 蓝海林 |
| 作者单位： | 华南理工大学工商管理学院,广州510640 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目（70401012,70572095）;教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目（04JZD0018）;中国博士后科学基金（20060390209）;广东省自然科学基金项目（05006596）. |
| 摘 要： | 基于资源基础理论的战略观点，研究组织的文化、学习和创新对核心能力的影响机制和路径．并以华南地区的207家企业为样本运用结构方程模型进行检验和修正。结果表明，组织创新对核心能力具有直接正向影响；组织文化、学习导向能够通过组织创新对核心能力产生间接影响。本文的结果为企业如何运用组织文化、学习导向、组织创新来构建核心能力提供了有益的借鉴。 |
| 关 键 词： | 组织文化 学习导向 技术创新 管理创新 核心能力 |
| 收稿时间： | 2006-11-05 |
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