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| 地铁运营企业绩效考核体系 | |
| 作者姓名： | 李一洁 |
| 作者单位： | 天津轨道交通运营集团有限公司 |
| 摘 要： | 员工绩效考核目的是以经营战略为导向,建立组织绩效与个人绩效目标一致的绩效管理体系,通过应用科学的定性和定量的评估方法,对员工的工作业绩进行考核,形成有活力的激励机制,提高每个个体的效率,最终实现地铁运营企业的战略目标. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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