虚拟企业文化对其经营环境的适应性研究 |
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引用本文: | 安世民,吴奇.虚拟企业文化对其经营环境的适应性研究[J].西北民族大学学报,2006(4):143-146. |
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作者姓名: | 安世民 吴奇 |
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作者单位: | 兰州理工大学经济管理学院 甘肃兰州730050 |
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基金项目: | 兰州理工大学校基金项目(项目号:0339)西部中小企业管理创新研究的阶段性成果 |
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摘 要: | 虚拟企业是以现代科技为基础,在激烈的市场竞争中应运而生的一种组织。其动态型、网络化与协作性特征,对传统企业文化是一种扬弃。归纳其文化特征,研究其企业文化的适应性,是企业管理实践中的重要课题。作为注重横向管理和企业间合作的网络型组织结构,迫切需要建立与其经营环境相适应的企业文化。然而,如何对虚拟企业文化对其经营环境的适应性进行评估却困难重重。从虚拟企业的本质特征入手,研究虚拟企业文化的多元性、自律性、民主开放性与动态性特征,并对虚拟企业的适应性进行数量模型评估是有意义的。
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关 键 词: | 虚拟企业 企业文化 适应性 |
文章编号: | 1001-5140(2006)04-0143-04 |
修稿时间: | 2006年3月10日 |
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