基于协和控制的团队绩效管理

协和控制是美国学者在研究自我管理团队过程中发现的一种新型管理控制思想。团队成员会在其共同的价值观和目标基础上，共同发展出一套控制工作行为的机制，实现自我控制。这种控制不仅更隐蔽，也更强大。基于协和控制的团队绩效管理，可以更有效地解决团队协作问题，并由于参与的增强而激发员工更努力地工作。