| 高等学校实施人事代理制度模式研究 |
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| 引用本文： | 程永清,范宏,曲小群,李明.高等学校实施人事代理制度模式研究[J].西安石油大学学报(社会科学版),2005,14(2):64-67. |
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| 作者姓名： | 程永清 范宏 曲小群 李明 |
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| 作者单位： | 西安石油大学人事处,陕西,西安,710065 |
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| 摘 要： | 人事代理制度是市场经济条件下的一种新的人事管理方式和制度，其特点是强化用人单位与被聘用人员之间的聘用合同关系。讨论了人事代理制度的内涵及其在高校应用的必要性、可行性，并结合对目前高校常用的两种人事代理模式的分析，提出了人事代理制度在高校实施中应注意的一些问题。
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| 关 键 词： | 高校 人力资源管理 人事代理制度 思想观念 经济发展 |
| 文章编号： | 1008-5645(2005)02-0064-04 |
| 修稿时间： | 2004年12月10 |
Models of Personnel Agency System in China's Colleges and Universities |
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| CHENG Yongqing,FAN Hong,QU Xiaoqun,LI Ming.Models of Personnel Agency System in China''''s Colleges and Universities[J].Journal of Xi‘an Shiyou University:Social Science Edition,2005,14(2):64-67. |
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| Authors: | CHENG Yongqing FAN Hong QU Xiaoqun LI Ming |
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| Abstract: | Personnel agency system is a new mode and system of personnel management under the condition of market economy. It is characterized by a strengthened contractual relationship between employing units and employees. In this paper, a discussion is made of the connotations of that system and the necessity and feasibility of applying it in China's colleges and universities. By analyzing the two models now commonly used in China's colleges and universities, some problems that should be heeded in their implementation are raised. |
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| Keywords: | higher education institution personnel agency system |
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