从松下的“7O分”用人观说开去

世界著名企业，日本的松下公司对某一岗位的人员选择，或选择某一产品开发人员。一般不用“顶尖”人才，而是取中等的，可以打“70分”的人才。他们认为，“顶尖”人才中，有些人自负感很强，他们往往容易抱怨环境影响自己的发挥，抱怨职务、待遇与自己的才能不相称。而聘用能力仅及他们70％的人才，他们往往没有一流人才的傲气，有一股子偏要与“一流”人才较较劲，比一比谁干得好的劲头。他们重视公司给予的职位，珍惜有可能脱颖而出的机遇，渴盼干出实绩显现自己的聪明才智，得到上司和同仁的认可和赏识。