看不见的约定——基于心理契约的研究分析 |
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引用本文: | 武楠.看不见的约定——基于心理契约的研究分析[J].人才瞭望,2014(12):69-71. |
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作者姓名: | 武楠 |
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作者单位: | 上海交通大学安泰经济与管理学院 |
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摘 要: | 随着国内外学者对心理契约的研究发展.人们逐渐认识到了在组织员工关系中.除了以劳动合同形式签订的正式经济契约之外.还存在着一种非正式的.内隐于雇佣双方心中的.反映员工个体对雇佣关系中责任与义务的主观心理约定。这种主观的心理约定可以反映出员工对组织行为的期望,被称为“心理契约”。
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关 键 词: | 心理契约 约定 劳动合同形式 员工关系 雇佣关系 组织行为 主观心理 经济契约 |
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