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| 知识经济时代企业薪酬制度 | |
| 引用本文： | 谢礼珊,张燕,凌茜.知识经济时代企业薪酬制度[J].中山大学学报(社会科学版),2002,42(6):70-76. |
| 作者姓名： | 谢礼珊 张燕 凌茜 |
| 作者单位： | 中山大学 管理学院，广东 广州 510275 |
| 摘 要： | 在知识经济时代，企业应改变传统的薪酬制度而采用个性化薪酬制度。根据员工能力和业绩，确定员工的薪酬，并允许员工选择他们需要的报酬形式，以便充分调动员工的工作积极性，吸引并留住优秀的员工。 |
| 关 键 词： | 薪酬制度 员工业绩 个性化人力资源管理 |
| 文章编号： | 1000-9639(2002)06-0070-07 |
| 修稿时间： | 2002年7月11日 |
Payment System in the Era of Knowledge Economy |
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