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| 公共人事行政的研究范式:环境-价值-制度 | |
| 引用本文： | 李和中,钱道赓.公共人事行政的研究范式:环境-价值-制度[J].武汉大学学报：哲学社会科学版,2008,61(6). |
| 作者姓名： | 李和中 钱道赓 |
| 基金项目： | 国家社会科学基金一般项目 |
| 摘 要： | 环境是价值与制度产生与变迁的外生变量,它的改变引起了公共人事价值的转变.价值是公共人事行政的核心;价值决定采取何种功能,而功能又依赖于相应的制度来实现.公共人事行政有四项基本功能:人力资源规划;人力资源获取;人力资源开发;纪律与惩戒.它们分别体现了不同的人事行政价值,并在不同的具体制度设计中运行,从而促进公共人事行政目标的实现. |
| 关 键 词： | 公共人事行政 环境 价值 制度 |
Research Paradigm of Public Personnel Administration:Environment,Value &Institution |
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