基于模糊综合评判法的高职就业质量评价

针对高职院校就业质量评价体系中的评价指标存在模糊性、无法直接量化的问题，引入模糊综合评判法建立模型对高职就业质量进行评判。分析研究了模糊综合评判法的原理，在二级模糊综合评判模型基础上，深入分析高职就业质量评价指标体系，确定评价因素集、综合评判的评价集及各评价指标的权重，建立基于模糊综合评判法的高职就业质量评价模型。最后通过应用实例，验证了基于模糊综合评判法的高职就业质量评价模型能够客观反映就业质量的真实情况，使定性描述定量化，还能对就业质量做出综合评价．区分就业质量的差异，为高职院校就业质量的评价提供参考依据。