| 跨层次研究视角下的KIBS企业高绩效工作系统作用机制探讨 |
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| 引用本文： | 张传庆,周菲.跨层次研究视角下的KIBS企业高绩效工作系统作用机制探讨[J].山东社会科学,2013(7). |
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| 作者姓名： | 张传庆 周菲 |
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| 作者单位： | 1. 西藏民族学院管理学院,陕西咸阳,712082
2. 辽宁大学商学院,辽宁沈阳,110036 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学青年基金项目"知识密集型服务企业高绩效工作系统及其作用机制研究" |
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| 摘 要： | 人力资本在知识密集型服务(KIBS)企业价值创造中的潜在贡献度是最大的,因此,高绩效工作系统会对KIBS企业绩效产生积极影响.本文时KIBS企业高绩效工作系统的概念进行了界定,分析了服务氛围、知识共事在KIBS企业高绩效工作系统与服务绩效、创新绩效之间的中介效应,提出了研究假设,并构建了跨层次的实证模型.本文将运用统计软件SPSS、LISREL以及阶层线性模型软件HLM对实证模型进行验证.揭开KIBS企业高绩效工作系统作用机制的“暗箱”,以便更好地发挥KIBS企业高绩效工作系统的贡献度.
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| 关 键 词： | 知识密集型服务企业 高绩效工作系统 作用机制 跨层次 |
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