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| 高校女性高层次人才的职业发展——以北京市为例 | |
| 作者姓名： | 宋媛 |
| 作者单位： | 中央财经大学科研处,北京,100081 |
| 基金项目： | 中国国际经济研究交流基金项目“加快完善社会保障体系”的部分研究成果 |
| 摘 要： | 促进女性人才成长是落实男女平等基本国策的重要战略举措,也是人才强国战略的重要组成部分。[1]本文充分关注高校高层次女性人才[2]成长的重要性和紧迫性,并以北京市为例,就高校女性高层人次在职业发展过程中存在障碍性因素进行深入的剖析,并在此基础上提供更有意义的建议,以期为女性高层次人才职业发展创造更好的环境有所裨益。 |
| 关 键 词： | 女性高层次人才 职业发展 玻璃天花板 制度安排 |
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