| 经济新常态下企业与新生代员工的新型关系 |
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| 引用本文： | 张继焦. 经济新常态下企业与新生代员工的新型关系[J]. 创新, 2017, 11(5). DOI: 10.3969/j.issn.1673-8616.2017.05.006 |
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| 作者姓名： | 张继焦 |
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| 作者单位： | 中国社会科学院民族学与人类学研究所 北京,100081 |
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| 基金项目： | 中国社会科学院创新工程项目"多民族国家的社会治理"(2016—2020年) |
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| 摘 要： | ![]()
进入经济新常态以来,"85后"90后"等新生代员工开始大量地、快速地进入到职场之中.与此同时,新生代员工频繁跳槽等现象引起了人们的关注,新生代员工的管理问题已经成为一个热门话题.文章从雇主品牌的视角,对企业与新生代员工的关系进行了分析.员工与企业共同的品牌认同度与美誉度,使得企业里里外外都同时获益.经济新常态下,企业与新生代员工的关系,已经逐渐发展成为双向选择的新型关系.
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| 关 键 词： | 经济新常态 新生代员工 企业 雇主品牌 |
New Type of Relationship between Enterprise and Employees of New Generation under Economic New Normal |
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| Zhang Jijiao. New Type of Relationship between Enterprise and Employees of New Generation under Economic New Normal[J]. Innovation, 2017, 11(5). DOI: 10.3969/j.issn.1673-8616.2017.05.006 |
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| Authors: | Zhang Jijiao |
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| Abstract: | ![]()
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