| 组织学习与企业创新绩效:战略柔性的中介作用 |
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| 引用本文： | 张翔.组织学习与企业创新绩效:战略柔性的中介作用[J].创新,2017,11(2). |
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| 作者姓名： | 张翔 |
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| 作者单位： | 中国科学技术大学管理学院 安徽合肥,230011 |
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| 基金项目： | 教育部博士点基金资助项目"创业的心智模式与企业家隐性知识学习的作用机理研究" |
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| 摘 要： | 依据组织学习的两类划分,探讨了探索式学习、利用式学习对企业创新绩效的影响,并将战略柔性的两个方面(资源柔性、能力柔性)作为中介变量引入到两类组织学习与企业创新绩效的关系中.利用227家科技型中小企业的调查数据进行实证分析,结果表明:探索式学习、利用式学习、能力柔性对企业创新绩效都有显著的正向影响,而资源柔性对企业创新绩效的正向影响不显著;无论是探索式学习,还是利用式学习,它们都对资源柔性与能力柔性有显著的正向影响;能力柔性在探索式学习与企业创新绩效的关系中有部分中介作用,也在利用式学习与企业创新绩效的关系中有部分中介作用.
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| 关 键 词： | 利用式学习 探索式学习 战略柔性 资源柔性 能力柔性 企业创新绩效 |
Organizational Learning and Enterprise Innovation Performance:the Mediating Effect of Strategic Flexibility |
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| Zhang Xiang.Organizational Learning and Enterprise Innovation Performance:the Mediating Effect of Strategic Flexibility[J].Innovation,2017,11(2). |
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| Authors: | Zhang Xiang |
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| Keywords: | |
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