关于人才强企的思考——从转变观念到制度建设

论文以企业如何适应时代形势,建设高素质的员工队伍开篇,论证了人才对企业发展的重要性。要坚持人才资源是第一资源观念,坚持以人为本,更新思想,树立先进的人才理念,构建合理的人才机制,营造四个尊重的人才氛围,建设有利于人才成长的激励机制,才能使企业充满生机,从而达到人才强企的目标。