人力资源管理——趋势与变革

竞争的转向 21世纪．企业传统意义上所具备的竞争优势，例如，资金优势、规模经济、地方政策垄断等只能是一时的、短暂的；企业只有具备了先进的技术和知识，尤其是能拥有独占性的异质知识和垄断技术的优势——人才，才是其维持生存并促进其发展的保证。