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| 对员工心中有“数” | |
| 作者姓名： | 尹杰 |
| 摘 要： | <正>对员工心中有“数”,就是要把企业倡导的文化价值观以数据的形式落实到员工身上。您如果是老板的话,您想了解员工的持续学习创新情况吗?您想知道员工的行为、态度对工作的影响大小吗?您想为激励员工找到一种较为全面公正的评价办法吗?这些问题,在传统的绩效考评中可能很难找到理想的答案。在这方面我们探索了一种办法——员工数据积分。在此不妨介绍给大家,以供 |
| 关 键 词： | “数” 持续学习 评价办法 激励员工 绩效考评 老板 新情 |
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