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| 浅谈人力资源管理理论对学生管理工作的启示 | |
| 引用本文： | 赵静.浅谈人力资源管理理论对学生管理工作的启示[J].人口与经济,2007(Z1). |
| 作者姓名： | 赵静 |
| 作者单位： | 北京联合大学生化学院 |
| 摘 要： | 时下,人才的培养和开发日益受到全社会的重视,人力资源管理理论被广泛深入地研究和应用。既然是培养和管理人的先进理论,则在学生管理中必然有可以借鉴之处。笔者在学习与工作实践中领悟到了一些粗浅的启示,希望与同仁们分享。一、无不可用之人,只有用不好之人———学生干部的选拔与任用常常听到从事学生管理工作一线的老师诉苦,说所带的学生整体素质太差,只有“矬子里拔将军”勉强任命几个学生干部,然而选出的这些“钦定大臣”有时并不能令人满意地带领集体进步,反而是自己每况愈下,旷课频繁,威信扫地,学习上“大红灯笼高高挂”。结果不是… |
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