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| 人文关怀与管理 | |
| 引用本文： | 刘瑛莹,刘凤艳. 人文关怀与管理[J]. 职业时空, 2004, 0(5): 58-59 |
| 作者姓名： | 刘瑛莹 刘凤艳 |
| 作者单位： | 华北航天工业学院经济管理系(刘瑛莹)，华北航天工业学院经济管理系(刘凤艳) |
| 摘 要： | 管理,作为一种解决现实世界中各种矛盾、问题的方式和方法,往往深刻地反映了社会所赖以生存的文化渊源;作为一种社会功能,它根植于文化、社会、传统、风俗、信念及种种制度中。因此,从某种角度来说,管理的本质就是一种文化。在现实生活中,受中国传统文化的影响,重集体、轻个人的现象普遍存在着,普遍缺乏道德感和人文关怀意识。在这种气氛下,个人作用得不到有效发挥,组织运行也是死水一潭。管理中缺乏人文关怀的种种表现1.对被管理者的漠视,不理解人,不尊重人。目前,在我国的管理实践中还大量存在着“经济人假设”。这种理论将企业中的人分成… |
| 关 键 词： | 人文关怀 企业 管理者 员工 价值观 人本主义 |
Humane solicitude and management |
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