| 国际化战略中的中国企业高管团队胜任力实证研究 |
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| 引用本文： | 王建民,柯江林,徐东北.国际化战略中的中国企业高管团队胜任力实证研究[J].东南大学学报(哲学社会科学版),2015(2):52-63,147. |
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| 作者姓名： | 王建民 柯江林 徐东北 |
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| 作者单位： | 北京师范大学政府管理学院 |
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| 基金项目： | 2010年度教育部人文社会科学研究一般项目(规划基金)“适应国际化战略的中国企业高管团队胜任力模型实证研究”(10YJA630149)核心研究成果 |
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| 摘 要： | 在文献研究、德尔菲法和多种方式访谈与调查基础上,结合中国企业国际化发展战略管理情境,提出了包括3个维度12项要素的中国企业国际化高管团队胜任力初步模型及其量表。通过专家评价和问卷预试后的项目分析、因子分析与可靠性分析,确定了包含35个测量条目的国际化高管团队胜任力量表。检验结果表明,中国企业国际化高管团队胜任力具有三维度、九要素结构:思想观念(共享价值观、国际化视野、竞争意识和创新精神)、知识经验(知识与经验互补、熟悉国际商务规则、国际工作经验)、行动能力(团队领导力、联合行动力和集体学习力)。该胜任力模型为研究高管团队效能提供了理论新视角,并对评估和优化国际化高管团队有实践价值。
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| 关 键 词： | 中国企业 国际化战略 高管团队 胜任力模型 |
An empirical research on the competence of top management teams in the Chinese enterprises |
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| WANG Jian-min;KE Jiang-lin;XU Dong-bei.An empirical research on the competence of top management teams in the Chinese enterprises[J].Journal of Southeast University(Philosophy and Social Science ),2015(2):52-63,147. |
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| Authors: | WANG Jian-min;KE Jiang-lin;XU Dong-bei |
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| Institution: | WANG Jian-min;KE Jiang-lin;XU Dong-bei; |
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