以德取得:道德型领导对员工绿色行为的影响研究 |
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引用本文: | 张志明,杨歆茹.以德取得:道德型领导对员工绿色行为的影响研究[J].北京邮电大学学报(北京邮电大学学报),2023(5):75-84. |
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作者姓名: | 张志明 杨歆茹 |
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作者单位: | 安徽大学商学院 |
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基金项目: | 国家自然科学基金青年项目(72102001);;安徽省自然科学基金面上项目(2308085MG229); |
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摘 要: | 道德型领导是一种强调伦理道德的领导风格,对员工的组织公民行为发挥着重要的塑造和推动作用。立足社会学习理论和SOR模型理论,探讨道德型领导影响员工绿色行为的作用机制和边界条件。通过对310份调查数据进行实证分析,构建了一个有调节的中介模型。结果表明:道德型领导有助于员工绿色行为的产生;绿色心理氛围在道德型领导与员工绿色行为之间起部分中介作用;内部人身份感知在绿色心理氛围影响员工绿色行为的过程中起正向调节作用。基于此,领导者应当加强自身的环保道德修养,对员工的绿色行为进行监督和指导,增强员工的绿色心理氛围,加强员工内部人身份感知,进而促使员工做出更多绿色行为以提高企业的绿色绩效。
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关 键 词: | 道德型领导 员工绿色行为 绿色心理氛围 内部人身份感知 |
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