论高职院校图书馆个性化激励

目前图书馆的激励研究多数是从理论上对图书馆员工整体激励进行主观研究，而很少从客观实际上对图书馆员工的个性化激励进行深入探讨，通过平时的观察、访问以及参考相关文献的方式，对职业院校图书馆的不同部门、不同工作性质的工作岗位以及不同类型的员工进行分析，提出了对图书馆个性化激励模式的见解，以期与图书馆的同仁一起探讨。