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绩效管理需要“业绩辅导”
摘 要:
面对严格的绩效管理,很多员工从意识、态度和行为上并没有做好准备。绩效意味着什么?意味着工作量和工作质量,意味着员工对于企业的价值。反过来就是,当不符合这种价值时,该员工就不符合企业的需要。
关 键 词:
绩效管理机制
企业管理
人力资源管理
公司管理制度
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