| 论任务型组织的解散及其动力 |
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| 引用本文： | 张康之,李圣鑫.论任务型组织的解散及其动力[J].湘潭大学学报,2008,32(2):75-79. |
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| 作者姓名： | 张康之 李圣鑫 |
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| 作者单位： | 中国人民大学,公共管理学院,北京,100872 |
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| 摘 要： | 任务型组织的任务导向决定了其在任务完成之后就必然会被解散.任务型组织的解散与常规组织的解体有着根本性质上的差别,它的解散是一个自觉的、主动的过程,是在其设立时就已经包含于其中的一项内容.在任务型组织的解散过程中,社会以及组织成员的心理资源的衰减是基本的促动因素.任务的消解是任务型组织解散的根本原因,而在具体的解散过程中,组织成员的心理和环境的变动构成了任务型组织解散的主观动力和客观动力.
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| 关 键 词： | 任务型组织 解散 常规组织 任务型组织 解散 客观动力 主观动力 构成 环境 心理资源 消解 促动因素 衰减 组织成员 社会 设立 过程 差别 根本性质 解体 常规组织 任务导向 |
| 文章编号： | 1001-5981(2008)02-0075-05 |
| 修稿时间： | 2006年1月28日 |
Impetus and Disbandment of Task-oriented Organization |
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| ZHANG Kang-zhi,LI Shen-xin.Impetus and Disbandment of Task-oriented Organization[J].Journal Of XIANGTAN University:Philosophy And Social Sciences,2008,32(2):75-79. |
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| Authors: | ZHANG Kang-zhi LI Shen-xin |
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