| 新创企业组织学习要素的类别及维度研究 |
| |
| 引用本文： | 黄国群.新创企业组织学习要素的类别及维度研究[J].重庆大学学报(社会科学版),2012,18(5):57-63. |
| |
| 作者姓名： | 黄国群 |
| |
| 作者单位： | 华东政法大学知识产权学院,上海,201620 |
| |
| 基金项目： | 教育部人文社科基金项目，2010年度华东政法大学科学研究项目 |
| |
| 摘 要： | 新创企业的组织学习要素包含知识储备、知识运用、创业者前馈式学习、关键事件驱动式学习、试验、吸收式获取等六类,这六类学习要素分别归属于探索性学习和开发式学习两类学习模式。新创企业组织学习可由两个维度来刻画:反映组织学习主体特征的主动/计划-被动/非计划学习维度和反映组织学习客体特征的外显-内隐维度,两个学习维度结合形成了不同的学习情境,每类学习要素分别代表了不同的学习情境。结合学习要素和学习维度的研究,构造新创企业组织学习要素的整合性框架。
|
| 关 键 词： | 新创企业 组织学习 学习要素 维度 |
| 收稿时间： | 2011/5/30 0:00:00 |
Elements of Organizational Learning by New Ventures: Category and Dimension |
| |
| HUANG Guoqun.Elements of Organizational Learning by New Ventures: Category and Dimension[J].Journal of Chongqing University(Social Sciences Edition),2012,18(5):57-63. |
| |
| Authors: | HUANG Guoqun |
| |
| Institution: | HUANG Guoqun (School of Intellectual Property Right,East China University of Polities and Law,Shanghai 201620,P.R.China) |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | new venture organizational learning learning elements dimension |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
| 点击此处可从《重庆大学学报(社会科学版)》浏览原始摘要信息 |
| 点击此处可从《重庆大学学报(社会科学版)》下载免费的PDF全文 |
