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| 论国有商业银行如何进行科学的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 王亚敏,汤晓阳,党中华. 论国有商业银行如何进行科学的人力资源管理[J]. 河南工程学院学报(社会科学版), 2003, 18(3) |
| 作者姓名： | 王亚敏 汤晓阳 党中华 |
| 作者单位： | 1. 平顶山广播电视大学,河南,平顶山,467000 2. 河南商业高等专科学校,财审系,河南,郑州,450052 3. 河南省煤田地质局,一队,河南,新郑,451151 |
| 摘 要： | 加入WTO后,我国国有商业银行在外资银行强大的竞争面前,人才流失严重.这一现象说明国有商业银行在人力资源管理方面存在缺陷.国有商业银行要沉着应对人才争夺战,防止人才继续流失,必须更新管理观念、改革用人机制、完善收入分配制度、建立有效的培训机制以及培育优良的企业文化等. |
| 关 键 词： | 国有商业银行 人力资源管理 建议 |
On Human Resources Management in State-owned Commercial Banks |
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