关于国有商业银行核心人才激励问题的思考

知识经济时代，人才的作用空前突出，对于资本密集和高科技密集型产业的金融业而言，以知识为基础的服务是其主要的利润源泉。长期以来，我国国有商业银行由于体制等原因而对核心员工的激励不足，这严重影响着银行内部人力资源的合理配置和核心竞争力的培育。因此，研究国有商业银行核心人才激励机制具有重要的现实意义。