基于企业角度的女大学生就业供需匹配调查研究 |
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引用本文: | 张丽琍.基于企业角度的女大学生就业供需匹配调查研究[J].人力资源管理,2013(12):361-363. |
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作者姓名: | 张丽琍 |
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作者单位: | 中华女子学院 |
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基金项目: | 本文受2009年北京市支持中央在京高校共建项目《北京市女大学生就业与自主创业现状实证分析及战略研究》项目(1100045810)资助. |
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摘 要: | 通过收集企业最看重的女大学毕业生的能力和素质、女大学毕业生存在的问题、女大学毕业生成功就业的关键因素、高校需做的改革、就业供需匹配不理想的原因、培养和提高应届毕业生就业能力的有效途径等六个方面的数据,研究发现:企业最看重的素质为诚实守信;女大学生成功就业的关键因素调查中位于前五位的是:工作主动积极、责任心、学习能力、人际沟通能力、实际操作能力;女大学生现存问题调查中位于前五位的是:心浮气躁、吃苦耐劳能力较差、不愿从基层做起、实际操作能力有待提高和缺乏主动性。就业供需双方匹配不理想的原因调查中位于前三位的是:学生岗位薪资地域等要求脱离实际、学生岗位薪资地域等要求脱离实际、学校专业设置与市场需求存在差异。
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关 键 词: | 女大学生 就业能力 企业 供需匹配 |
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