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| "以人为本"与企业文化:历史与现实 | |
| 引用本文： | 王锐生."以人为本"与企业文化:历史与现实[J].学术研究,2008,1(2):65-68. |
| 作者姓名： | 王锐生 |
| 作者单位： | 首都师范大学,北京,100037 |
| 摘 要： | 企业文化的以人为本,思想源头是近现代西方人本主义,其中,价值论的人本主义(人是目的等)与以人为本的企业文化直接相关.把以人为本纳入现代企业管理经历了一个过程,标志着文明与人道进入当代企业管理活动.20世纪80年代后期,企业文化刚进入中国时面临一个理论障碍:马克思主义者能否认同西方人本主义哲学?关键在于:澄清马克思的以人为本与西方人本主义哲学的同与异.作为具体范畴的以人为本不可以抽象地对待.在理解和运用时,要注意它的不同层次和语境. |
| 关 键 词： | 企业文化 以人为本 马克思的以人为本 以人为本 企业文化 语境 层次 运用 具体范畴 同与异 马克思主义 哲学 理论障碍 中国 管理活动 当代企业 文明 标志 过程 企业管理 现代 相关 人是目 |
| 文章编号： | 1000-7326(2008)02-0065-04 |
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