平衡工资多理论职能的“双轨制”薪酬框架研究

生产力的发展离不开与之相适应的生产关系，分配关系是生产关系的核心，当前较单一的工资决定机制已不能适应企业发展。针对许多企业存在的分配导向混乱、薪酬制度不规范、制度应用面窄、激励效果不明显等问题，本文综合运用多种分配理论，重新梳理工资职能和工资结构的影响关系，利用最优尺度回归分析法，识别出薪酬框架设计的重要影响因素，并采用模糊层次分析法确定指标体系的权重，设计出符合企业组织发展需求和员工发展需要的"双轨制"薪酬框架。本文同时优化了岗位价值评价模型，解决岗位评价中的技术实施难点，减少主观因素对评价结果带来的差异性影响。研究实践证明，"双轨制"薪酬分配制度兼顾员工能力素质与岗位贡献，平衡了员工个体与企业组织各自的需求，理顺了分配关系，有效促进了组织效能提升。