人力资源的管理分析 |
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引用本文: | 周晓春.人力资源的管理分析[J].经营管理者,2013(12):135. |
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作者姓名: | 周晓春 |
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作者单位: | 贵阳市政建设有限责任公司 |
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摘 要: | 企业与员工存在着相互矛盾,但又存在着一种利益"双赢共生"的关系,应当使员工的职业目标和企业的发展目标一致。良好的人力资源管理模式能使企业内个人与他人在动态条件下能不断地保持与企业的良好关系,员工把自己视为企业人力资源的主体,使人力资源管理成为凝聚员工和企业的纽带,将个体的发展充分整合到企业的发展中,从而创造出永远充满活力的企业组织。
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关 键 词: | 国有企业 人力资源 管理 分析 |
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