| 战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据 |
| |
| 引用本文： | 赵曙明,高素英,耿春杰. 战略国际人力资源管理与企业绩效关系研究——基于在华跨国企业的经验证据[J]. 南开管理评论, 2011, 14(1) |
| |
| 作者姓名： | 赵曙明 高素英 耿春杰 |
| |
| 作者单位： | 1. 南京大学商学院
2. 河北工业大学管理学院 |
| |
| 基金项目： | 国家自然基金重点项目，河北省自然科学基金 |
| |
| 摘 要： | 企业国际化中人力资源实践如何影响绩效,既是一个国际企业管理问题,更是人力资源管理领域的中心问题;因为任何一种国际化战略的成功都离不开恰当的人力资源管理方式,而成功的跨国公司对人力资源管理的导向选择也主要取决于它能否更好地支撑其国际化战略的实施.本文以100家在华跨国企业为研究样本,在战略国际人力资源管理(SIHRM)的框架下,将人力资源管理系统和国际化程度对企业绩效的影响作为主要研究问题,构建层级回归模型,通过实证检验考察人力资源管理与企业绩效的关系.研究结果表明,企业绩效不仅同人力资源管理与企业战略的整合程度有关,而且同人力资源管理系统与国际化程度之间存在积极的联系.该研究结论为中国企业在国际化过程中如何实施有效的战略国际人力资源管理以提升组织绩效并获取持续竞争优势提供借鉴与参考.
|
| 关 键 词： | 战略国际人力资源管理 人力资源管理系统 国际化 企业绩效 |
The Relationship between Strategic International Human Resource Management and Firm Performance:Based on the Empirical Data of MNCs in China |
| |
| Zhao Shuming,Gao Suying,Geng Chunjie. The Relationship between Strategic International Human Resource Management and Firm Performance:Based on the Empirical Data of MNCs in China[J]. Nankai Business Review, 2011, 14(1) |
| |
| Authors: | Zhao Shuming Gao Suying Geng Chunjie |
| |
| Affiliation: | Zhao Shuming1,Gao Suying1,2,Geng Chunjie2 1.School of Business,Nanjing University,2.School of Manage-ment,Hebei University of Technology |
| |
| Abstract: | How human resource management practices have the impact on firm performance in the process of internationalization is not only an issue of international business management,but also central in the field of human resource management as the success of any international strategy cannot live without proper way of hu-man resource management,and the human resource management-oriented choice of successful multinational corporations mainly depends on whether it can support the implementation of its in-ternational s... |
| |
| Keywords: | Strategic International Human Resource Management(SIHRM) Human Resource Management System International-ization Firm Performance |
| 本文献已被 CNKI 万方数据 等数据库收录！ |
|
