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| 论价值观在人力资源开发中的作用 | |
| 引用本文： | 王建军.论价值观在人力资源开发中的作用[J].西北工业大学学报(社会科学版),2003,23(4):14-16. |
| 作者姓名： | 王建军 |
| 作者单位： | 陕西省水文水资源勘测局,中国,西安,710068 |
| 摘 要： | 人是生产力中最基本、最活跃的因素。提高人力资源开发与管理的水平 ,关键是充分发挥人的主观能动性 ,最大可能地发挥人的有效技能。而价值观因素是影响人的主观能动性发挥的基本因素。本文从社会、群体、个体三个层次 ,分析了价值观在人力资源开发与管理中的作用 ,阐明了在新的历史条件下应确立的各个层次的价值观 ,以及如何正确处理它们之间的关系 |
| 关 键 词： | 人力资源 价值观念 社会 群体 个体 |
| 文章编号： | 1009-2447(2003)04-0014-03 |
| 修稿时间： | 2003年11月23 |
On the Role of Values in Human Resources Development |
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| Abstract: | |
| Keywords: | |
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