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新生代员工企业文化内部整合感知对工作满意度的影响研究——基于汽车整车制造业的实证数据
引用本文:
谢玉华,陈佳,Anita Chan.新生代员工企业文化内部整合感知对工作满意度的影响研究——基于汽车整车制造业的实证数据[J].湖南大学学报(社会科学版),2014(2):70-75.
作者姓名:
谢玉华
陈佳
Anita Chan
作者单位:
(湖南大学 工商管理学院,湖南 长沙410082)
摘 要:
企业文化内部整合两个特质“参与性”与“一致性”对于工作满意度存在积极影响。相比传统员工,新生代员工对于企业文化的内部整合感知对于工作满意度表现出更强的预测作用。管理者应注重新生代员工的参与性激励、团队凝聚力塑造,与其建立民主沟通模式。
关 键 词:
企业文化
工作满意度
代际差异
员工参与
新生代员工
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