| 荀子的人文管理哲学诠释 |
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| 引用本文： | 刘厚琴.荀子的人文管理哲学诠释[J].青海社会科学,2001(2):72-76. |
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| 作者姓名： | 刘厚琴 |
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| 作者单位： | 曲阜师范大学孔子文化学院 |
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| 摘 要： | 儒学是一种与科学管理哲学相映辉的人文管理哲学。荀子作为先秦儒家思想的集大成者 ,他在人文管理思想上不同于孔孟 ,他以“人性恶”为基础 ,在管理的组织观、控制观、价值观、原则观、人才观方面提出了自己独到的见解 ,构建了一套行之有效的人文管理模式 ,对历代社会管理产生了深远影响。值得我们认真总结 ,以古为鉴 ,为当代管理寻获一些启示。 一、“人性恶”的管理人性观荀子认为人性生来就是恶的 ,但可以通过后天的教育去恶变善 ,即“人之性恶 ,其善者伪” (《荀子·性恶》,下引《荀子》只注篇名 )。他明确区分了先天的“性”与后天…
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| 关 键 词： | 人文管理 代管 科学管理 启示 模式 价值观 原则 人才观 构建 思想 |
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