重视“鱼缸因素”

一位高层管理者要为某个关键领导岗位物色合适的人选。他问候选人：“你以前所在公司的人员怎么样？”应聘者回答道：“他们无知又懒散。你必须盯着他们，因为他们总是想偷懒、占公司的便宜。他们憎恨沟通，反对变革，满心想的只是自己。”